芳華待灼 砥礪深耕
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——安泰科技舉辦2024年度青年人才研修班
全體干部思維的轉變與能力的持續提升是公司可持續高質量發展的根源和保障。公司持續開展人才培養工程，根據不同的人才分類，開展系統培訓，為公司“十四五”發展儲備復合型人才。4月11-13日，公司成功舉辦2024年“芳華待灼 砥礪深耕”青年人才研修班，公司領航人才及各單位推薦干部共計45名青年人才全身心投入學習，深入研討思考，于人民大學完成3天的課程，圓滿結業。
立身百行，以學為先，此次青年人才培訓分為三個主題，分別為《組織核心競爭力與組織變革》、《管理理論與實踐》和《管理溝通與執行力》。老師們將“行動式學習”與“復盤”貫穿學習全過程，提升了大家對組織管理過程中的“實用”認知、剖析管理溝通過程中的實際問題。通過“理論講授+案例解讀+專業模型”三位一體的學習新模式，將理論知識與實際相結合，提升全體青年人才的學習轉化效果，使青年人才深刻理解管理角色，為公司青年人才積累經驗、增長才干、錘煉能力注入了動能，提供了理論指導。
4月13日，青年人才研修班順利結業，公司總經理畢林生聽取了兩位學員代表的總結報告，充分肯定了學員們在三天培訓中的收獲。他提出，青年人才在工作中需要觀大勢，思全局，以安泰科技戰略思維，補齊短板，抓當下痛點，全面提升個人能力，練就過硬“出圈”本領。他指出，安泰的青年人才應避免“淺嘗輒止”，注重學習積累、以學修身；切忌“走馬觀花”，真正落實產業，勇于擔當；克服“固步自封”，力求價值創造，共同成長。
公司處于難得的發展機遇期，人才培養工程是建設高素質人才隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。公司根據企業發展階段布局了以“思考年”和“戰略年”的兩年培養計劃，通過持續的學習將課程理論與實際應用相結合，以厚積之勢推動安泰事業可持續高質量發展。
